契約社員は経験が求められるのが特徴

契約社員として工場で働くときには経験が重要な意味を持ちます。アルバイトやパートとして雇うのではなく、企業があえて契約社員として契約するのは即戦力になると考えているからです。契約社員は期間や労働時間などを定める有期労働契約に基づいて働きます。工場では特定の技術やスキルを持っている人材が貴重なので、経験があってすぐに現場に貢献できる人は高い待遇を受けられます。契約期間も長くしてもらいやすく、契約更新もできるのが一般的です。しかし、現場で必要とされるスキルや技術がない人は契約社員として採用してもらえません。基本的には教育不要ですぐに現場に入って実務をこなせる人でないと契約社員になれないので注意しましょう。

自由度が高い代わりに不安定さがある

契約社員は有期雇用契約によって企業と直接の契約をします。雇用期間や労働時間、福利厚生や手当などの待遇も交渉次第で自由に決められるのはメリットです。特にスキルがあって経験も豊富な人の場合には都合の良い形で契約をまとめられる可能性が高いでしょう。しかし、あくまで有期雇用なので、いつまで働けるかがわからないというデメリットもあります。正社員で優秀な人を確保できた時点で契約が終了してしまう場合もあるのが注意点です。また、工場での仕事を通して新しい経験を積めることが少なく、今までの経験を生かせる業務しかできない場合が多いのもデメリットでしょう。スキルを広げられない影響で、次の工場を探すときに選択肢を広げにくいので気を付けましょう。

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